Reorganización en España

Negociar es arriesgar. A veces es necesaria una reorganización. La primera y fundamental característica de una reorganización es el cambio. Un cambio en la organización de la empresa, con los consecuentes cambios para usted como empresario, pero también para los empleados.

La magnitud de estos cambios varía de una empresa a otra, y de una a otra persona. El objetivo de una reorganización es casi siempre la obtención de capital, o dicho simplemente conseguir (más) ganancias.

En caso de reorganización en España hay muchos factores a tener en cuenta, por lo que conlleva varios riesgos importantes. Después de todo, en un trayecto de reorganización el trabajador disfruta de protección frente al despido, mientras que el juez atribuye generalmente las circunstancias económicas a riesgo del empresario. Para los empleados que entren en consideración para el despido colectivo es necesaria una regulación adecuada. Entre otras cosas, deberá formular un plan social. A continuación, deberá acordar dicho plan con el comité de empresa y la organización profesional. A través de un expediente de regulación de empleo o recolocación (outplacement) se puede intentar evitar el pago de altas indemnizaciones por despido.

Como empresario en España deberá asimismo probar y fundamentar la necesidad de reorganización con datos financieros. De modo que las consecuencias de una reorganización no solo afectan a la gestión, también en el ámbito legal es aconsejable prevenir los cabos sueltos, para evitar un posterior desmadejamiento. Lo mismo ocurre con los socios que abandonan la empresa. Cuando esto sucede, los intereses de la empresa y los de sus socios no siempre coinciden. Es necesario llegar a una solución rápida e inequívoca que sea justa para los intereses de ambas partes.

La reorganización de su empresa es un trabajo especialista donde los haya. Puede dirigirse directamente a Gimbrère Internacional Abogados, especializado en reorganizaciones empresariales. A fin de cuentas, no le interesa correr riesgos indefinidos ni inaceptables como empresa.

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