Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Onder het rechtsgebied arbeidsrecht vallen vraagstukken als wat te doen bij ontslag of faillissement van de werkgever. Ook zaken als het niet uitbetalen van salaris bij ziekte, een door de werkgever opgelegde wijziging van de werklocatie, het oplopen van schade op de werkvloer ten gevolge van een ongeval et cetera, behoeven vaak rechtsbijstand.

In geval van ontslag, dient een verplichte bemiddelingsbijeenkomst te worden georganiseerd waarin door werkgever en werknemer getracht wordt tot een akkoord te komen. Indien er overeenstemming wordt bereikt, kan er sprake zijn van herintreding of een schadevergoeding door de werkgever. De tenuitvoerlegging van het akkoord is mogelijk zonder tussenkomst van de rechter.
Mocht het niet tot verzoening komen, dan dient de werknemer een dagvaarding in te dienen bij het arbeidsrechtelijk gerecht. De plaats waar de arbeidsrechtelijke activiteiten worden verricht en de vestigingsplaats van de werkgever bepalen de bevoegdheid van de rechtbank.

In Spanje heeft een werknemer recht op een uitkering uit het Salaris Garantie Fonds indien de werkgever failliet gaat. In beginsel wordt deze uitkering berekend op basis van 30 dagen per gewerkt jaar hierbij rekening houdend met het feit dat de uitkering niet hoger kan liggen dan het drievoudige van het minimumloon.

Gimbrère International Advocaten kan u bijstaan in alle arbeidsrechtelijke problematiek. Houdt er echter rekening mee dat procedures in Spanje over het algemeen zeer langdurig kunnen zijn.