Ontslag Spanje

Collectief ontslag
Een collectief ontslag moet gebaseerd zijn op economische, technische en organisatorische redenen. Een collectief ontslag mag alleen plaatsvinden als het voortbestaan van de firma in gevaar is en er dringende maatregelen genomen dienen te worden.
Wordt de reden aanvaard dan kan het bedrijf over gaan tot ontslag maar met uitbetaling van een vergoeding. De wettelijke vergoeding is 20 dagen salaris per gewerkt jaar tot een maximum van 12 maanden of meer, afhankelijk van de overeenkomst. Wordt de reden niet aanvaard dan kan het bedrijf toch overgaan tot ontslag, de vergoeding bedraagt dan 45 dagen per gewerkt jaar met een maximum van 45 maanden.

Disciplinair ontslag
Als er sprake is van een disciplinair ontslag dan verbreekt de werkgever eenzijdig een arbeidscontract op basis van al dan niet vermeend wangedrag.

Ontslag volgens objectieve redenen
Dit kan zijn als er bijvoorbeeld te weinig werk is of de werknemer ongeschikt of onkundig is het werk uit te voeren. Bij deze vorm van ontslag heeft de werknemer recht op 20 dagen salaris voor ieder dienstjaar met een maximum van 12 maanden. De hoogste vergoeding is 45 dagen per gewerkt jaar tot een maximum van 3,5 jaar. Het ontslag moet tenminste 30 dagen van tevoren schriftelijk door de werkgever worden meegedeeld aan de werknemer. In de ontslagbrief moeten de redenen en juiste datum van het ontslag worden vermeld.

Bij zowel objectieve als disciplinaire redenen kan Gimbrère International Advocaten het ontslag aanvechten bij het gerechtshof van arbeid. Als de werknemer in het gelijk gesteld wordt, heeft hij recht op betaling van achterstallig salaris vanaf het moment van het ontslag.

« Terug